岗位职责：

1、本岗位为人事行政储备经理岗，主要负责公司人事行政管理，人事方面偏重招聘与配置、绩效与员工关系管理；

2、建立人力资源管理制度和流程，规范人力资源管理行为，提高管理效率；

3、对绩效考核结果进行分析和总结，为公司的人力资源管理决策提供依据；

4、 建立和维护良好的员工关系，关注员工的工作状态和需求，及时解决员工的问题和困难；

5、了解海外销售部门的工作流程，能精准的进行海外销售人才的选、育、用、留。

任职要求:

1、具有很强的团队合作意识和奉献精神；

2、具有一定的应变处理问题的能力和绝对的执行力；

3、有很强的学习力和进取精神，能够自我否定，热爱学习新事物；愿意接受新思想和新的管理理念；

4、一定要懂劳动法，并且知道常见的劳动风险，知道如何在工作中避免劳动风险，并且在公司各个工作环节中考虑避免劳动风险的发生；

5、本公司为专业外贸型公司，100%的出口业务；因此，有在外贸公司或则外贸型企业工作经验者优先；

6、由于本公司70%的小伙伴均有在深圳，浙江，江苏，上海等沿海发达地区的工作经验；加上本公司的企业文化和管理制度，为深圳系和浙江系的综合体；因此，有在外企，或深圳，浙江，上海，江苏等珠三角、长三角工作经验者优先；

7、公司目前35人，业务23人，公司人员基本核心人员比较稳定，由于公司规模扩大，需要再增加40名业务人员；公司框架结构也比较稳定，需要一名在人事行政方面有专长的志同道合人士，一起发展和成长；

8、扎实的理论很重要，更需要一个扎实理论的践行者；需要有绝对的执行力和行动力，要接地气。